Изменения в кодекс направлены на создание условий для эффективной и гибкой занятости граждан и расширение социально-трудовых гарантий работников, обещают власти. Изменения в кодексе превращают его в один самых худших на планете, считают независимые профсоюзы.
9 основных изменений. Версия властей
1. Появится регулирование порядка временного перевода с согласия работника на другую работу, в том числе к другому нанимателю.
2. Выходное пособие увеличится до одной среднемесячной заработной платы, если увольнение работника произошло из-за неполной занятости (менее половины нормы).
3. Можно будет работать по совместительству полный рабочий день или смену в период трудового отпуска.
4. Впервые закреплены отношения работника и нанимателя при выполнении дистанционной работы — фриланса.
5. По желанию на отпуск после рождения ребенка (до двух недель, неоплачиваемый) может претендовать и отец.
6. По соглашению сторон пятилетний контракт с работником, у которого нет нарушений, будет продлеваться до истечения максимального срока его действия. И новый контракт будет заключаться не менее чем на три года (на меньший срок только с письменного согласия сотрудника).
7. Материальная ответственность за умышленное причинение вреда будет одинаковой для тех, кто работает по контракту и по трудовому договору, сообщает пресс-служба президента.
8. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, теперь смогут направить в командировку, привлечь к сверхурочным работам, труду в ночное время, праздничные и выходные дни, но только с письменного согласия сотрудницы.
9. Находясь в отпуске по основному месту работы, человек сможет трудиться по совместительству полный рабочий день. Сейчас — до 20 часов в неделю.
На самом деле изменений куда больше. «Над проектом закона мы работали более года, поскольку предлагаемые в такой знаковый для страны документ новации нужно было проработать детально. В итоге в нем закреплено более 260 изменений и дополнений почти в 170 статьях кодекса», — цитируют председателя Постоянной комиссии Палаты представителей Национального собрания по труду и социальным вопросам Тамару Красовскую «Минск-Новости».
Закон вступит в силу полгода после его официального опубликования.
Критика изменений в Кодекс
Белорусский конгресс демократических профсоюзов считает, что принятый Палатой представителей Национального собрания 26 июня законопроект, предусматривающий внесение изменений в Трудовой кодекс, «повлек беспрецедентное снижение трудовых гарантий работников и превратил кодекс страны в один из худших в мире».
Представители профсоюзов называют другие изменения в кодекс:
1. Закрепление в Трудовом кодексе право нанимателей заключать краткосрочные контракты со всеми категориями работников без их согласия.
«Таким образом, Беларусь окончательно превратилась в единственную в мире страну временной занятости, где контрактная форма найма из исключения стала правилом», - считают в БКДП.
По данным независимых профсоюзов, в кодекс «вносятся изменения, превращающие трудящихся в закрепощенных и безынициативных исполнителей, все это ещё больше усугубит положение, в котором находится экономика страны».
БКДП 18 июля призвал Лукашенко отклонить принятый Национальным Собранием закон о внесении изменений в Трудовой кодекс и отказаться от его подписания, сообщается на сайте конгресса.