В сложившейся экономической ситуации в Беларуси условия оплаты труда работников бюджетных организаций требуют пересмотра современных подходов к их установлению. Множественность различных видов повышений зарплаты создают сложности и ошибки.
Такое мнение высказала начальник главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Ирина Козлитинова на экспертно-медийном семинаре "Равные права граждан Союзного государства: реформы в оплате труда", передает корреспондент БЕЛТА.
В республике осуществляется централизованное регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы, в основе которого лежат Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (ЕТС) и устанавливаемая правительством тарифная ставка первого разряда. Как показал анализ действующих условий оплаты труда работников бюджетных организаций, из-за точечных решений по отдельным категориям работников или по отдельным бюджетным организациям наблюдаются некоторые перекосы в их тарификации и размерах тарифных ставок (окладов) по сравнению с другими.
Кроме того, множественность различных видов повышений и нескольких баз их исчислений приводит к усложнению начисления зарплаты и возможным ошибкам. В отдельных случаях основания, по которым осуществляется повышение тарифных ставок (окладов), выплата надбавок и доплат, дублируют друг друга.
Среди основных направлений реформирования оплаты труда бюджетников Ирина Козлитинова назвала максимальное расширение прав руководителей республиканских органов госуправления и бюджетных организаций в вопросах оплаты труда. "Это предполагает передачу функций по определению условий оплаты труда, учитывающих особенности и специфику соответствующих отраслей, на уровень республиканских органов государственного управления.
За Министерством труда и соцзащиты останется определение тарификации по профессиям рабочих и должностям служащих и условий их оплаты труда, общих для всех отраслей экономики в бюджетной сфере", - пояснила специалист.
Планируется изменить подходы к тарификации работников бюджетных организаций. Это позволит существенно упростить механизм начисления заработной платы и создать предпосылки для перехода к новым тарифным коэффициентам либо установлению окладов в абсолютном выражении по профессионально-квалификационным группам.
Предусматривается также объединение различных выплат стимулирующего характера в единый фонд. В настоящее время в соответствии с нормами указа №770 составляющими структуры стимулирующих выплат являются повышение за стаж в размере до 30% тарифной ставки, премия и надбавка за сложность - в размере 20% и 10% планового фонда заработной платы.
"Объединение стимулирующих выплат в единый фонд материального стимулирования (не менее 35% от планового фонда заработной платы) позволит значительно расширить права руководителей республиканских органов госуправления и бюджетных организаций", - считает представитель министерства.
Экспертно-медийный семинар "Равные права граждан Союзного государства: реформы в оплате труда" состоялся сегодня в Минске по инициативе Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации при поддержке Постоянного комитета Союзного государства.