Суд города Новополоцка не удовлетворил иск троих работников ТЭЦ, оспаривающих законность введения на предприятии контрактов. Первые заседания по делам, связанным с введением контрактной системы на Новополоцкой ТЭЦ прошли в Новополоцком городском суде 24 июня. Целый ряд работников предприятия подали в суд, считая, что наниматель не имел должных оснований для перевода их на срочный трудовой договор. По закону, предложение работнику перейти на контракт должно быть четко и ясно обоснованно нанимателем. Для этого нужны конкретные производственные, организационные или экономические причины - в производственной сфере предприятия и конкретно в трудовом процессе работника. В нормативных актах прописаны такие причины: например, рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда. Переводить же новополоцких энергетиков на контракт наниматель собирается из-за необходимости внедрения новых технологий, систем АСУ на базе ПЭВМ; повышения ответственности руководящего, вахтенного оперативного персонала цехов, подразделений Новополоцкой ТЭЦ, обеспечение условий стабильности ее работы в целом и т.д. Но, как уверены многие работники и отстаивающий их права Свободный профсоюз, все эти причины не являются изменениями в производственной деятельности предприятия. Следовательно, по закону, они не могут повлечь перевод работников на контракт. Вместе с тем, суд отказал работникам ТЭЦ в иске. В начале июля пройдет еще несколько заседаний, на которых будут рассмотрены аналогичные заявления еще нескольких новополоцких энергетиков. Активисты Свободного профсоюза, которым было отказано в иске, намерены обжаловать это решение городского суда в кассационном порядке.
