Оказывается, карьерные успехи зависят не от деловых качеств, а от пола: женщин повышают по службе вдвое реже мужчин.
Как показал опрос, проведенный исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, 16% имеющих постоянную работу россиян считают, что в их компаниях повышение чаще получают мужчины. По мнению респондентов, их руководители склонны доверять ответственные проекты и должности именно представителям сильного пола.
«Хороший сотрудник – это честный сотрудник. Хороший сотрудник – это ответственный сотрудник. Хороший сотрудник – это сотрудник, стремящийся к развитию. Такие кадры в нашей компании всегда получают продвижение», «В нашей компании повышение получают хорошие сотрудники, независимо от пола и возраста» – такие бодрые и политкорректные ответы получил портал SuperJob.ru от 77% опрошенных ими российских работодателей.
В том, что предпочтение в их компаниях отдается мужчинам, признались лишь 10%. Причем некоторые из них объяснили такое положение вещей тем, что дамы и сами нередко отказываются от возможности взобраться по служебной лестнице, мотивируя отказ наличием семьи, которой необходимо уделять время.
Намного меньше среди опрошенных тех, кто утверждает, что в их организациях чаще повышают женщин (всего 6%). Карьерные успехи дам респонденты объясняют в первую очередь тем, что в их компании практически нет мужчин, либо тем, что шеф – мужчина, испытывающий слабость к прекрасному полу.
Значительная часть работников (44%) и вовсе затруднилась с ответом. Некоторые из них полагают, что карьерный рост в их компаниях сильно зависит от степени родства с руководством.
В том, что их руководство не делит сотрудников по половому признаку, и карьерных успехов добиваются те, кто обладает необходимыми деловыми качествами, уверены 34% респондентов. Работодатели разделяют эту точку зрения заметно чаще – 77%.
По матариалам БК DAILY