Термин «оценка труда» сегодня у всех на слуху. Его реализацией озабочены представители промышленных и строительных предприятий, кафе, ресторанов и суши-баров. Что из себя представляет эта процедура? Для чего она нужна? И как она обычно проходит?
Специфика. Главная цель оценки труда — определить, насколько условия труда соответствуют общепринятым требованиям:
- графику работы;
- комфортные рабочие условия;
- соблюдение техники безопасности;
- минимализация угрозы для здоровья и жизни сотрудников промышленных предприятий и строительных компаний.
Сегодня более подробно узнать что такое специальная оценка условий труда вы можете в компании «Технологии труда», которая проводит обучение сотрудников предприятий различного формата в этом направлении.
Задачи оценки труда. Эксперты называют оценку условий труда – одной из самых ценных процедур, поскольку она позволяет решить целый комплекс производственных задач:
- оценить потенциал каждого сотрудника и осуществить правомерные кадровые перестановки;
- снизить затраты (одно дело доверить изучение условий оценки труда одному сотруднику и назначить его ответственным за соблюдение всех правил и норм, другое — нанять специалиста. Оплата его труда будет намного выше);
- повысить качество работы;
- разработать новые программы и подходы к реализации рабочих функций с минимальным риском для здоровья каждого сотрудника.
Кстати, для каждого работодателя оценка условий труда – это полезная процедура. Она помогает установить, насколько нормы работы вашей компании соответствуют общепринятым стандартам, узнать все свою преимущества и недостатки. Последние вы можете устранить в два счета.
Риски. Ошибка многих предпринимателей в том, что они откладывают оценку условий труда «на потом». Она кажется им ненужной процедурой. На самом деле, они рискуют свой репутацией, а шансы заплатить немалый штраф за халатность возрастают до 100%.
Подробнее: https://eactt.ru/uslugi/specialnaya_ocenka_usloviy_truda/