Нацбанк предложил банкам и финансовым организациям выплачивать вознаграждения топ-менеджерам по частям в течение двух-трех лет.
Эти предложения регулятор направил банкам в специальном письме, сообщает БЕЛТА.
Председателям банков, их заместителям и другим руководящим постам выплаты будут производиться в виде бонуса за год по итогам работы.
Годовые выплаты не должны быть больше 60% от ее общего размера, однако если сумма бонуса не превышает три среднемесячные зарплаты, то ее можно произвести полностью в году, следующем за отчетным.
Регулятор сообщает, что вознаграждения топ-менеджерам банков необходимо рассчитывать таким образом, чтобы размер негарантированной (изменяемой) части оплаты их труда составлял не менее 40%.
Напомним, в ноябре минувшего года президент Беларуси Александр Лукашенко предложил сократить зарплаты топ-менеджеров не только государственных банков, но и также частных.
В декабре Нацбанк заявил, что намеревается расширить требования к коммерческим банкам и разработать справедливую систему вознаграждения сотрудников.
Изменения, которые касаются начисления годовых бонусов работникам банков (в том числе руководителям), были утверждены Национальным банком Беларуси.
В новом документе сказано, что размеры оплаты труда руководителей будут еще больше зависеть от сроков получения результатов деятельности банка, принятых рисков, характера и масштаба совершаемых операций и степени выполнения показателей.
Планируется также внедрение механизма так называемого «отложенного бонуса», когда годовой бонус будет выплачиваться частями в течение нескольких лет.